Hogyan válik egy vállalkozás munkáltatóvá?
Attól a perctől, hogy egy vállalkozásnak alkalmazottai lesznek több addig nem létező kötelezettsége merül fel. Az alábbiakban próbáltuk összefoglalni mit kell tennie egy egyéni vállalkozónak vagy cégvezetőnek onnantól, hogy alkalmazottakat szeretne foglalkoztatni.
- Határozza meg a fizetés összegét, melynek legalább az óránkénti minimálbért el kell érnie, ami 25 év feletti alkalmazott esetében 7,83 font (2018-as adat).
- Ellenőrizze, hogy az alkalmazott jogosult-e az egyesült királyságbeli munkavállalásra.
- Kössön munkáltatói felelősségbiztosítást. Ez alól a pont alól mentesül az az ügyvezető, aki csak a saját fizetését veszi fel bérszámfejtésen keresztül. Ajánlatok kérhetőek online biztosítási broker oldalakon, “Employer Liabilty Insurance’’-t kell keresni.
- Kösse meg a munkaszerződést. A megfelelő munkaszerződés hiánya gyakori probléma, ha szeretne mintát vagy előkészített szerződést, abban tudunk segíteni, keressen elérhetőségeinken.
- Regisztráljon az adóhivatalnál munkáltatóként. Ezt a pontot már érdemes szakemberre bízni, keressen ha segíthetünk.
- Regisztráljon a magánnyugdíj pénztári tagságra, ha az alkalmazottaktól már szükséges vonni a magánnyugdíj befizetést is. A hivatal értesít külön minden érintetett, a legtöbb ügyfél esetében ez a kötelezettség már 2017-ben életbe lépett.
- Kezdje meg a fizetések bérszámfejtését, melyekről még a kifizetés előtt adóhivatali jelentési kötelezettsége van. A munkáltatói bevallás folyamatos kötelezettség, akkoris ha szükséges, ha egy adott hónapban senkinek nem történik bérszámfejtés egészen addig, amíg a regisztrált munkáltatói státuszt meg nem szünteti.
