Az angol kormány támogatása munkáltatók számára a COVID-19 átvészelésére
Az angol pénzügyminiszter 2020 március 20-i bejelentése alapján minden angliai munkáltató igényelhet támogatást azon alkalmazottak fizetésének fedezésére, akiket enélkül le kellene építenie. A HMRC-től visszaigényelhetik az így munkabérként kifizetett költségek 80%-át a Coronavirus Job Retention Scheme –en keresztül
Ez egy időlegesen felállított rendszer, amely legalább 3 hónapon át segítségére lehet munkavállalóinak megtartásában 2020 március 1-től kezdődően. A rendszer célja, hogy azokat a munkavállalókat és munkáltatókat segítse, akiknek termelése és bevétele a COVID-19 miatt esett vissza. A rendszer várhatóan április folyamán fog beindulni. Amennyiben jogosult a támogatás igénylésére, igényét visszamenőlegen, március 1-ig bejelentheti.
A legfontosabb feltétel, hogy ezalatt az időszak alatt az alkalmazott nem dolgozhat, kényszerszabadságra kell küldeni a munkaszerződés módosításával. Bárkire, aki dolgozik tovább, akár csökkentett óraszámban is, arra nem vonatkoztatható az igénylés. Minimum 3 hetes kényszer szabadsági idő kvalifikál az igénylésre.
A HMRC speciálisan olyan alkalmazottak fizetésének támogatásában szeretne segíteni, akik e vírus miatt egyébként el lennének bocsátva, és a forgalom csökkenéséből vagy az üzletek bezárásából adódóan, pillanatnyilag nem tudnánk őket foglalkoztatni. A támogatás mértéke egyenlő a munkavállaló fizetésének 80%-ával, de maximum £2,500/hó/fő, plusz a hozzárendelt munkáltatói TB-kötelezettség és a minimum nyugdíjjárulék összege.
A támogatás teljes összegét a munkavállaló számára folyósítani kell, levonva belőle a bérterheket és magánnyugdíj hozzájárulást a bérszámfejtési rendszeren keresztül, de egyéb levonások (pl jutalék, adminisztrációs költség, stb) nélkül. Természetesen dönthet úgy, hogy kiegészíti a munkavállaló fizetését, de erre nincs kötelezve.
A 80% kiszámításához a munkavállaló február 28-i, adózás előtti jövedelmét kell alapul venni. Egyéb költségtérítéseket, jutalékokat és bónuszokat a kalkulációkor figyelmen kívül kell hagyni.
Amennyiben munkavállalójának több, mint 1 munkáltatója van, minden egyes munkáltató külön-külön folyamodhat a támogatásért, de a maximálisan egy személyre igényelhető összeg ebben az esetben is £2.500/fő/cég/hó. A munkáltatói TB-kötelezettség, nyugdíjjárulék is visszaigényelhető a £2.500 felett-
A Coronavirus Job Grants támogatás a cégnek bevétel növelő tényezőként szerepelnek a cég könyvelésében, vagyis bevételként növeli az adózandó profit összegét, így a vállalkozás ezévi jövedelemadó és társasági adó alapját is.
Természetesen az alkalmazottak foglalkoztatásának költségeit továbbra is levonhatják a cég költségeként, ahogy eddig is tették.
Az igénylést 3 hetente egyszer lehetséges majd beadni, ami egyenlő a minimum igénylésre kvalifikáló időszakkal.
KI IGÉNYELHETI A TÁMOGATÁST?
- Cégek
- Egyéni vállalkozók
- Non-profit szervezetek
- Munkaközvetítő ügynökségek
- Közintézmények
További feltétel:
- A cégnek kell lennie angol bankszámlaszámának
- A cégnek már regisztrált munkáltatónak kell lennie a 2020 február 28 nappal
Munkáltatóként akkor jelentkezhet a támogatásra, ha
kényszerszabadságra küldött alkalmazottját legkésőbb február 28-án beregisztrálta már a bérszámfejtési rendszerbe, függetlenül attól, hogy a személy:
- Teljes idős
- Részidős
- Ügynökségen keresztüli alkalmazott
- Vagy rugalmas, 0 órás szerződésben van
A kérelemről
Olyan esetekben nyújthatja be a kérelmet, ha alkalmazottját legalább 3 hét kényszerszabadságra kellett küldenie a COVID-19-ből adódó helyzet miatt bármikor 2020 március 1-től kezdődően. Tehát ebben az időszakban az alkalmazott nem végezhet munkát a cégnek, illetve a cég képviseletében. Nem nyújthat tehát szolgáltatásokat és nem termelhet bevételt Önnek, még csökkent óraszámban és csökkent fizetésért sem.
A munkálatóra bízzák az összeg kiszámítását, azonban a HMRC-nek joga és lehetősége van utólag is kivizsgálni, hogy az adott cég helyes összeget igényelt-e.
A szokásos jövedelemadó és más levonások a kényszerszabadság ideje alatt is esedékesek.
Ahhoz, hogy támogatást kaphasson, a munkáltató hivatalosan írásba adja a munkavállaló számára, hogy kényszerszabadságra küldi őt, és dokumentálja, illetve megőrzi az ezzel kapcsolatos kommunikációt.
A beteg, vagy karanténban lévő munkatársak táppénzt kapnak (angolul Statutory Sick Pay vagy SSP). Természetesen közvetlen utána a fenti feltételek mellett kényszerszabadságra küldhetők.
Azok az alkalmazottak, akik a kormány utasítással összhangban önizoláció vonulnak, szintén kényszerszabadságra küldhetők a fentiek szerint.
Nem fix fizetésű alkalmazottak
Ha az alkalmazott az elmúlt 12 hónapban az Ön alkalmazásában dolgozott akár ügynökségen keresztül, akkor kérelmezheti utána a támogatást, az alábbi kettő lehetőség közül a kedvezőbbet kiválasztva:
- ugyanannyi fizetést vesz alapul, amennyit az előző évben azonos hónapban keresett a személy, vagy pedig
- átlagot számol a 2019-20 adóév keresete alapján.
Olyan esetekben, amikor a munkavállalói kevesebb, mint 1 éve van az Ön alkalmazásában, a foglalkoztatásban lévő hónapok átlagát kell figyelembe venni.
Ha a munkavállaló februárban kezdett Önöknél, akkor számolja ki egy hónapra időarányosan a keresetet és az alapján igényelje a támogatást.
Amint meghatározta, hogy mennyi munkabért igényelhet vissza, azt is ki kell számítani, hogy mennyi lesz az arányos munkáltatói TB-kötelezettség, illetve a minimális nyugdíjjárulék összege, melyre az ön cége szintén kérelmezheti a támogatást.
Miután benyújtotta a kérelmet
Amennyiben benyújtotta a kérelmet, és jogosult a támogatásra, a HMRC átutalássall fogja elküldeni cége bankszámlájára az összeget.
Kérelmét a fizetési jegyzékben szereplő tényleges kifizetésekre alapozza amikor a kifizetések rutinszerűen aktuálisak, vagy előre előkészítve, ha az időzítés végett az az ésszerűbb.
Személyi Jövedelemadó és Alkalmazotti TB-járulék
A kényszerszabadságra küldött alkalmazottak fizetése után majd fizetni kell SZJA-t, és TB-t, amikor aktuálissá válik. Amennyiben továbbra is szeretnének magánnyugdíj pénztárba megtakarítást gyűjteni, természetesen az arányos összeg levonásra kerül.
A munkáltatóknak pedig továbbra is kötelességük a rájuk háruló TB-t fizetni, illetve a magánnyugdíj-pénztárakba a megtakarításokat elutalni, kivéve, ha utóbbival kapcsolatban a munkavállaló meggondolja magát és másképp rendelkezik.
Egyszemélyes cégek
A tájékoztató nem tesz kivételt az egyszemélyes cégekkel, így amennyiben az LTD-n keresztül dolgozó ügyvezető bevétele ellehetlenedig a járvány miatt és semmilyen bevételt termelő tevékenységet nem tud végezni, költségei nincsenek, akkor a saját bérszámfejtett fizetésére is megkérheti a támogatást. A támogatás ideje alatt a cég nem végezhet semmilyen tevékenységet.
Forrásanyagok:
