MINIMÁLBÉR EMELKEDÉS ÁPRILIS 1-TŐL – Frissítve 2019-es adatokkal
Angliában jelenleg két fogalom él az alkalmazottak minimum bérezési kötelezettségével kapcsolatban:
NATIONAL MINIMUM WAGE – Nemzeti minimálbér
A minimálbér az a minimum fizetési kötelezettség, amire minden alkalmazott jogosult törvényileg szabályozva. Az összeg a dolgozó korától függ, illetve számít az is, ha valaki gyakornoki pozícióban van.
NATIONAL LIVING WAGE – Nemzeti megélhetési minimum
A kormány a nemzeti megélhetési minimumot 2016. április 1-től vezette be, minden 25 év feletti alkalmazottra vonatkozóan. Ez jelenleg £8.21 minimum kifizetési kötelezettséget jelent óránként az alkalmazottak részére. 25 év alatti alkalmazottakra továbbra is a minimálbér fogalma vonatkozik.
A minimálbért és megélhetési minimumot évenként felülvizsgálják és szabályozzák. Eddig és még idén is októberben frissültek az adatok, 2017-től kezdődően áprilisban lett az új minimum kifizetési kötelezettség bevezetve. Kevés kivételtől eltekintve a legtöbb dolgozó az iskola elvégzése után jogosult a törvényben előírt minimálbérre. Az adóhivatal (HMRC) bíróság elé vihet olyan munkáltatókat, akik nem tartják be a minimum kifizetési kötelezettséget.
A 2016. október 1 után elvégzett munkájukért az Angliában dolgozó személyek az alábbi minimum bérezést várhatják:
- 25 év felett: £8.21/óra
- 21-24 év között: £7.70/óra
- 18-20 év között: £6.15/óra
- 16-17 év között: £4.35/óra
- Gyakornokok az első gyakornoki évükben: £3.90/óra
Az alábbi linken ellenőrizheti, hogy Ön rendben megkapja-e a minimum bért munkája után:
https://www.gov.uk/am-i-getting-minimum-wage
A minimálbér kifizetési kötelezettség nem vonatkozik az alábbi esetekben:
- ha valaki vállalkozóként dolgozik
- ha valaki önkéntesen dolgozik
- cégek ügyvezetőinek nem kell tartani a minimálbért saját fizetés felvételükben
