MINIMÁLBÉR EMELKEDÉS ÁPRILIS 1-TŐL – Frissítve 2017-es adatokkal

Angliában jelenleg két fogalom él az alkalmazottak minimum bérezési kötelezettségével kapcsolatban:

NATIONAL MINIMUM WAGE – Nemzeti minimálbér

A minimálbér az a minimum fizetési kötelezettség, amire minden alkalmazott jogosult törvényileg szabályozva. Az összeg a dolgozó korától függ, illetve számít az is, ha valaki gyakornoki pozícióban van.

NATIONAL LIVING WAGE – Nemzeti megélhetési minimum

A kormány a nemzeti megélhetési minimumot 2016. április 1-től vezette be, minden 25 év feletti alkalmazottra vonatkozóan. Ez jelenleg £7.50 minimum kifizetési kötelezettséget jelent óránként az alkalmazottak részére. 25 év alatti alkalmazottakra továbbra is a minimálbér fogalma vonatkozik.

A minimálbért és megélhetési minimumot évenként felülvizsgálják és szabályozzák. Eddig és még idén is októberben frissültek az adatok, 2017-től kezdődően áprilisban lett az új minimum kifizetési kötelezettség bevezetve. Kevés kivételtől eltekintve a legtöbb dolgozó az iskola elvégzése után jogosult a törvényben előírt minimálbérre. Az adóhivatal (HMRC) bíróság elé vihet olyan munkáltatókat, akik nem tartják be a minimum kifizetési kötelezettséget.

A 2016. október 1 után elvégzett munkájukért az Angliában dolgozó személyek az alábbi minimum bérezést várhatják:

  • 25 év felett: £7.50/óra
  • 21-24 év között: £7.05/óra
  • 18-20 év között: £5.60/óra
  • 16-17 év között: £4.05/óra
  • Gyakornokok az első gyakornoki évükben: £3.50/óra

Az alábbi linken ellenőrizheti, hogy Ön rendben megkapja-e a minimum bért munkája után:

https://www.gov.uk/am-i-getting-minimum-wage

A minimálbér kifizetési kötelezettség nem vonatkozik az alábbi esetekben:

  • ha valaki vállalkozóként dolgozik
  • ha valaki önkéntesen dolgozik
  • cégek ügyvezetőinek nem kell tartani a minimálbért saját fizetés felvételükben
By | 2017-06-16T08:12:40+00:00 október 9th, 2016|alkalmazott, anglia, cégalapítás, vállalkozás|0 hozzászólás